1000+

Eller mer, av de totala anställda hos ett bolag som har påverkats av vår insats

Erfarenhet av arbetsrätt, fackliga förhandlingar och strategiskt och operativt HR-arbete.

Engagemang, vi ser alltid till att göra vårt yttersta för att våra kunder ska bli nöjda

Olika branscher, inklusive teknologi, finans och tillverkning

Kalendarium

The Righsizing Agency erbjuder webinarier, frukostar och inspirationsföredrag!

Vår Workbook

Ladda ner vår workbook och få konkreta tips på hur Rightsizing går till och kan hjälpa ditt bolag till en mer effektiv organisation.

Kommer snart

Jobba med oss

Vi på Rightsizing Agency letar alltid efter nya talanger. Är du på jakt efter en ny utmaning?

Läs mer

Att ligga steget före

Att ha rätt storlek på en organisation kräver ett proaktivt arbete. Våra experter berätter mer!

Läs mer

Vi arbetar med snabba och kvalitetssäkra processer

Vi arbetar med både ner- och uppskalning av bolag och ibland med båda samtidigt.

Vår erfarenhet och fokus på snabba, kvalitetssäkra processer gör oss särskilt lämpade för att underlätta smidiga och mycket tidseffektiva Rightsizing-initiativ.

Vår HR-expertis skiljer oss från advokatbyråer och managementkonsulter, med tillsammans över 50- års erfarenhet av arbetsrätt, fackliga förhandlingar och organisatoriska förändringar.

Genom att samarbeta med oss får du inte bara en partner som förstår förändringsbehovet utan också en som engagerar sig i att säkerställa att din organisation är anpassad för framtida framgång.

Det gör vi med största omtanke om organisationen, dess individer och bibehållet employer brand.

“De är varma, kompetenta, lösningsfokuserade och kompletterar varandras profiler på ett väldigt bra sätt.

Jag kan varmt rekommendera att jobba med RSA. Vi stod inför omfattande organisationsförändringar som vi behövde verkställa med mycket kort varsel. RSA fanns tillgängliga från dag ett och jobbade mycket nära oss genom hela planerings- och verkställandefasen.

Utöver ovärderligt stöd utifrån ett legalt perspektiv, säkerställde de att vi genomförde förändringarna med största möjliga respekt för individen genom hela processen".

Maja S, Chief People & Culture Officer